Vai darba devējs jābrīdina par pensijas vecuma sasniegšanu ?

Pensijas vecuma sasniegšana pati par sevi nav pamats darba attiecību  izbeigšanai. 

Darba tiesiskās attiecības var izbeigt Darba likumā noteiktā kārtībā, t.i. ar vienas puses uzteikumu vai abpusēji vienojoties. Turklāt darba devējs darba līgumu var uzteikt tikai Darba likumā noteiktos gadījumos un pensijas vecuma sasniegšana nav viens no šiem Darba likumā minētajiem gadījumiem

Darbiniekam nav pienākums informēt darba devēju par pensijas vecuma sasniegšanu. 

Ja darbinieks, sasniedzot pensijas vecumu, plāno doties pensijā, tad pašam darbiniekam darba tiesiskās attiecības ir jāuzsaka. Atbilstoši Darba likuma 100. pantam darbinieka uzteikuma termiņš ir 1 mēnesis. Ja darbinieks ir izlēmis, ka līdz ar pensijas vecuma sasniegšanu tomēr dosies pensijā un pensijas vecums iestājas, piemēram, 1. decembrī, tad uzteikums darba devējam būtu iesniedzams jau 1. novembrī. Vienlaikus pastāv iespēja, ka darbinieks un darba devējs savstarpēji vienojas par citu noteiktu termiņu darba attiecību izbeigšanai. 

Savukārt, ja darbinieks, sasniedzot pensijas vecumu, nevēlas doties pensijā, viņš turpina strādāt kā līdz šim. Darba devējam nav nekāda pamata darbiniekam darba līgumu uzteikt. Ja darba devējs vēlētos izbeigt darba attiecības tikai uz tā pamata, ka darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu, tā pēc būtības būtu darbinieka diskriminācija vecuma dēļ, kad ir būtisks Darba likuma pārkāpums. 

Darbinieku, kurš sasniedzis, pensijas vecumu var atlaist tieši tādos pašos gadījumos, kādos darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu jebkuram citam darbiniekam, proti, tikai tad, ja pastāv objektīvi pamatots iemesls, piemēram, darbinieka veselības stāvoklis, kas liedz atbilstoši pildīt darba pienākumus. Tomēr būtiski norādīt, ka arī šajā gadījumā tas, vai darbinieka veselības stāvoklis tik tiešām liedz viņam pildīt darba pienākumus, nav atkarīgs tikai no darba devēja uzskatiem, bet šāds fakts ir jāapstiprina ar ārsta atzinumu. Vēl jo vairāk – atbilstoši Darba likumam pat gadījumā, ja ārsta atzinums apstiprina, ka darbinieks vairs nespēj pildīt darba pienākumus veselības stāvokļa dēļ, darba līguma uzteikums ir pieļaujams tikai tad, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

Jānorāda, ka pastāv arī daži izņēmumu gadījumi, kur jau normatīvajā aktā ir noteikts maksimālais vecums, līdz kuram persona var ieņemt noteiktu amatu. Piemēram, Militārā dienesta likumā ir noteikts maksimālais vecums, līdz kuram var pildīt dienesta pienākumus (atkarībā no dienesta pakāpes 45 – 70 gadi), tāpat arī likumā Par tiesu varu ir noteikts tiesneša amata maksimālais vecums (70 gadi), Prokuratūras likumā noteikts prokurora maksimālais amata pienākumu pildīšanas laiks (65 gadi). 

​Avots: Vai darba devējs jābrīdina par pensijas vecuma sasniegšanu | itiesibas.lv

Autors: Dace Driče​, zvērināta advokāte.